Dobrý den, vážení hosté portálu Moskevské nástrojové školy Ruské ekonomické univerzity pojmenovaného po G.V. Plechanove!

Jsem rád, že vás mohu přivítat ve specialitě 02/09/03 „Programování v počítačové systémy Ach". Tento směr vychovává vysoce kvalifikované odborníky v nejžádanější specializaci, což jim umožňuje získat jak slibnou práci, tak v případě potřeby stát u zrodu rozvoje IT sektoru. V cyklu odborných oborů studenti studují údržba a opravy počítačů, správa databází a sítí, bezpečnost informační systémy, diagnostika a programování systému, webdesign a grafické modelování objektů. Učí se vyvíjet a integrovat moduly software, spravovat databáze, udržovat software. Hlavní je pro ně zvládnout vše, co souvisí se zajišťováním počítačových systémů – matematické, informační, technické, organizační.


Studoval softwarových produktů:
1. Pascal
2. Cisco
3. C/C++
4. Delphi
5. Java
6. C#
7. SQL Server
8. Moje SQL
9. 1C: Podnik
10.Photoshop
11. Adobe flash
12. Cisco je nezbytné

Programovací technici pracují ve výpočetních střediscích, IT společnostech, bankách a vzdělávacích institucích. Vyvíjejí software, řeší problémy s počítačem, nastavují zařízení, školí uživatele a také aktualizují databáze, používaný software a monitorování licenční smlouvy související s provozem programů, vypracovávat návody pro práci s počítačovými programy a vypracovávat technickou dokumentaci. Již více než 70 let naše instituce promuje studenty s kvalitním vzděláním. Při vytváření tohoto portálu byly našimi prioritními oblastmi: pohodlí, informační obsah a stručnost pro uživatele webu. Web poskytuje aktuální informace pro studenty a jejich rodiče: kalendář akcí, studentský život, aktuality oddělení č. 3.

V dnešní době všechny firmy – od malých až po velká velikost potřebují informační technologie, aby obstály v konkurenci v kontextu rozšířeného používání high-tech řešení. Specifika IT nástrojů a způsobů jejich implementace, provozu a údržby se však v závislosti na velikosti podniku mohou výrazně lišit. Pokud lze požadovanou sadu IT nástrojů v případě firmy do 50 zaměstnanců omezit pouze na jeden automatizovaný účetní systém a jednoho průměrně kvalifikovaného správce systému, pak velká organizace potřebuje integrovaný přístup k vytváření IT infrastruktury, který zahrnuje vytvoření IT oddělení. K čemu je tedy IT oddělení? Na začátku odpovědi na tuto otázku stojí za to uvést některé nuance práce informační toky v podniku a zvažte je:

  • Jedna osoba (a v některých případech dokonce deset) nestačí k zajištění požadovaného množství práce konkrétního profilu souvisejícího s IT;
  • Žádný člověk nemůže být vysoce kvalifikovaným specialistou ve všech oblastech IT najednou. V důsledku toho by IT zaměstnanci společnosti měli tvořit specialisté v různých oblastech;
  • Každý specialista je zaneprázdněn vykonáváním pouze svého vlastního úkolu, jehož realizace je nezbytná do té míry, do jaké je nutné plnit úkoly přidělené IT infrastruktuře podniku jako celku;
  • Jak z výše uvedeného vyplývá, práce několika vystupujících osob různá zaměstnání musí být koordinovány. Jedná se o zapojení IT manažera – IT ředitele, který je schopen porozumět jak činnostem každého ze specialistů, tak cílům a záměrům IT infrastruktury v rámci podnikových aktivit.

Zohlednění těchto nuancí nevyhnutelně vede k závěru, že IT oddělení by mělo být systémem, nikoli pouze souborem nástrojů a společností specialistů z různých oborů spolupracujících společně. IT oddělení společnosti je tedy souborem vzájemně se ovlivňujících IT nástrojů a IT specialistů, jejichž cíle jsou:

  • Poskytování informačních technologií;
  • Zvyšování efektivity činnosti společnosti optimalizací informačních toků.

IT oddělení společnosti plní úkoly jako:

  • Realizace IT projektů;
  • Zajišťování provozuschopnosti informačních systémů;
  • Poskytování informací vedení společnosti o nových IT příležitostech a technologiích pro jejich řízení;
  • Kancelářské vedení oddělení, vedení IT rozpočtu, účtování IT majetku, zajištění IT personálu.

Pokud jde o personální obsazení IT oddělení, ve většině případů jde o zaměstnance následujících profilů:

Síťový specialista identifikuje problémy, které vznikají během provozu sítě; analyzuje požadavky uživatelů; koordinuje proces nastavení a podpory síťových zařízení; zajišťuje kompatibilitu softwaru a hardwaru síťového softwaru; připravuje rozpočet v účetní oblasti a zajišťuje efektivní využití zdroje; dohlíží na méně kvalifikovaný technický personál.

Systémový analytik analyzuje požadavky uživatelů, aby určil konfiguraci softwaru a Hardware; vlaky Technické specifikace, technické zprávy podpora softwaru a hardwaru; koordinuje proces testování a uvádění IT softwaru do provozu; již provádí analýzu složitých programovacích problémů týkajících se modifikace kódu stávající programy a vytváření kódu pro nové programy.

Programátor řeší složité programátorské problémy související s modernizací, úpravou stávajícího kódu nebo tvorbou kódu nového; připravuje grafy a pracovní diagramy; stanoví posloupnost operací pro zadávání a počítačové zpracování dat; dohlíží na testování a ladění softwaru.

Správce systému instaluje software a hardware; monitoruje a optimalizuje práci operační systémy počítačová technologie; identifikuje softwarové problémy; analyzuje požadavky uživatelů, vyhodnocuje další funkce zlepšit výkon softwaru.

Specialista uživatelské podpory je zodpovědný za instalaci a provádění diagnostiky softwaru a hardwaru; poskytuje technická podpora a poradenství koncovým uživatelům; odpovídá za organizaci oprav počítačové vybavení; zajišťuje dostupnost Dodávky pro počítačové a kancelářské vybavení; radí uživatelům s technickými problémy.

Vedoucí IT oddělení řídí jakoukoli činnost související s údržbou výpočetní techniky; řídí proces výběru, instalace, podpory softwaru a hardwaru; kontroluje vztahy společnosti s partnery poskytujícími IT služby; řídí proces výběru a školení specialistů útvaru, analyzuje výsledky jejich činnosti; Řídí proces školení zaměstnanců.

Na počátku 21. století se svět informačních technologií stal nemyslitelným bez takového fenoménu, jako je globální síť"Internet". Na tento moment Internet v podnikání není jen prostředkem komunikace mezi geograficky vzdálenými odděleními nebo různými společnostmi, ale také prostředkem, pomocí kterého lze rozvíjet nové trhy prostřednictvím prezentace potenciální klienty vlastní speciální druh vizitky – webové stránky.

V závislosti na typu webu (web vizitky, informační portál, interaktivní portál s internetovým obchodem) se počet potřebných specialistů může výrazně lišit. V nejobtížnějším případě by IT oddělení mělo mít:

  • PHP/ASP/Perl/JavaScript programátor se znalostí jazyka pro správu databází SQL data;
  • návrhář rozvržení HTML/CSS/Flash;
  • Webdesignér, který pracuje na profesionální úrovni s takovým rastrem a vektorová grafika, Jak Adobe Photoshop, Corel Draw;
  • Správce obsahu, výběr, úprava textu a grafické informace pro následné zveřejnění na webových stránkách;
  • Správce systému pro webové služby (Apache, cron, sshd, ftpd, sendmail, mysql);
  • Specialista na přilákání návštěvníků webu (SEO, registrace do tematických adresářů, objednávání reklamy a odkazů).

Výše uvedené vede k závěru, že úkol vytvořit velký, dynamicky se rozvíjející internetový projekt, který by přinesl hmatatelné výhody pro podnikání, není snadný. Zejména s ohledem na to, že kritéria kvality webových stránek jsou každým rokem přísnější.

Programátor je velmi důležitá profese, která se dělí do několika typů. Funkce, práva a povinnosti různých programátorů budou popsány v tomto článku.

Kdo je programátor?

Co o profesi říká popis práce? Programátor je specialista v oblasti IT technologií, který vlastní počítač na profesionální úrovni a je schopen vytvářet a používat různé typy počítačové programy. Zástupce dané profese musí být energický, společenský a pouze pozitivní.

Jak lze takovou práci získat? Programátor, návod předepisuje, musí mít vyšší technické vzdělání. Pouze v tomto případě může být jmenován do funkce příkazem generálního ředitele odboru informatiky.

Programátor musí mít vynikající znalosti:

  • o pracovním zákonodárství;
  • o různých druzích usnesení, zákonů a norem týkajících se odborná činnost programátor;
  • o pracovněprávních předpisech;
  • o bezpečnostních opatřeních.

Práva a povinnosti programátora

Jako každý jiný pracovník má i programátor určitá práva a funkce.

Jaká práva předepisuje popis práce?

  • Programátor má právo identifikovat a odstranit různé příčiny a faktory, které narušují efektivní pracovní činnost.
  • Programátor má právo zasílat managementu podniku různé druhy přání, požadavků a návrhů na zlepšení efektivity práce.

Práva zástupce dotyčné profese, i když se vejdou pouze do dvou bodů, jsou přesto zcela spravedlivá a zveřejněná. Jaké povinnosti má IT specialista a co o nich říká popis práce? Programátor je podle standardů vybaven následujícími funkcemi:

  • vývoj a testování programů;
  • vývoj metodiky řešení problému;
  • identifikace požadovaných informací;
  • stanovení obsahu a rozsahu údajů;
  • spouštění a zastavování programů;
  • zajištění správného fungování programů;
  • příprava zařízení k provozu, oprava některých zařízení.

Výše byly zmíněny pouze nejzákladnější funkce dotyčného specialisty. Samozřejmě by toho mohlo být mnohem víc.

Co je softwarový inženýr?

Popis práce Softwarový inženýr uvádí, že dotyčný specialista je jmenován příkazem generálního ředitele.

Hlásí se buď vedoucímu oddělení, nebo Pro získání pozice softwarového inženýra musíte mít vyšší technické vzdělání a minimálně roční praxi.

Dotyčný specialista musí mít vynikající znalosti z většiny odlišné typy software, o principech a technologiích a metodách zpracování a kódování informací. Je vhodné, aby specialista také znal formalizované programovací jazyky, stejně jako pořadí a metody přípravy dokumentů.

Softwarový inženýr se může řídit pouze chartou podniku, jejími předpisy a legislativními akty Ruské federace.

Práva, povinnosti a odpovědnosti softwarového inženýra

Popis práce softwarového inženýra předepisuje zaměstnanci následující práva:


Co můžete zjistit o povinnostech dotyčného specialisty? Popis práce říká:

  • je vyžadován programátor-inženýr, aby vyvíjel programy a testoval je na základě matematické analýzy;
  • je povinen vyvíjet metody řešení problémů;
  • musí vybrat jazyk programu;
  • musí definovat informace, které mají být zpracovány;
  • je povinen softwarové produkty před použitím zkontrolovat.

V závislosti na tom, kde softwarový inženýr pracuje, se jejich pracovní funkce mohou mírně lišit.

Za zmínku také stojí, že softwarový inženýr je odpovědný za nesprávný výkon své pracovní činnosti, za nedbalost, za porušení kázeňských a bezpečnostních předpisů.

O hlavním programátorovi a jeho povinnostech

Vedoucího programátora jmenuje generální ředitel a odpovídá technickému řediteli. Vedoucí programátor samozřejmě musí mít vyšší technické vzdělání.

Vedoucí programátor se vyznačuje svými počítačovými dovednostmi na profesionální úrovni a schopností komplexního rozvoje speciální programy. Nic jiného charakterizuje vedoucího programátora stejně jako výčet jeho pracovních povinností. Zde jsou tedy funkce, které spadají do kompetence hlavního programátora:

  • zadávání úkolů programátorům a sledování jejich plnění;
  • vypracování úkolů pro oddělení;
  • kontrola programů z hlediska souladu s normami;
  • poskytování pomoci programátorům v oddělení;
  • provádění inventarizace;
  • kontrola majetku podniku;
  • informování nadřízených o existujících problémech.

Název profese tedy mluví sám za sebe. Ve skutečnosti je hlavní programátor jakýmsi „vedoucím“ oddělení.

O povinnostech a právech vedoucího programátora

Popis práce hlavního programátora předepisuje pro hlavního programátora následující práva:


Vedoucí programátor má tedy mnohem více práv než běžný programátor. Ale čím více práv, tím větší odpovědnost. Dotyčný specialista je tedy zodpovědný za:

  • neplnění nebo nekvalitní plnění svých funkcí;
  • neprovádění nebo nekvalitní výkon funkcí ze strany oddělení;
  • poskytování nepravdivých informací o práci oddělení;
  • zpřístupnění obchodních tajemství;
  • neplnění příkazů nadřízených.

Dotyčný specialista má velmi zodpovědnou práci. Vedoucí programátor je soustředěný člověk, který je pozorný ke své práci.

Programátor v rozpočtové instituci a jeho povinnosti

Okamžitě stojí za to říci, že práce dotyčného specialisty v rozpočtové instituci se příliš neliší od práce v komerční instituci.

V pracovní náplni programátora rozpočtové instituce je tedy uvedeno, že zaměstnanec je rovněž jmenován ředitelem instituce a je mu podřízen. Mezi primární povinnosti a odpovědnosti patří prognózování, analýza a plánování. Jako příklad uveďme školního programátora.

Náplň práce programátora na škole se může lišit, protože je upravována přímo ve vzdělávací instituci. Přesto lze zdůraznit některá obecná ustanovení.

Školní programátor musí:

  • analyzovat stav školního počítačového parku;
  • sledovat stav počítačového parku;
  • předvídat trendy ve vývoji školní techniky;
  • organizovat používání technologie;
  • vést dokumentaci o stavu počítačového parku.

Stojí za zmínku, že školní programátor je pověřen obrovskou odpovědností. Navíc pokud existuje jen jeden pro celou instituci.

O povinnostech a právech programátora v rozpočtové instituci

Navzdory skutečnosti, že náplň práce programátora v instituci se může lišit, jedno je jisté: odpovědnost programátora ve škole nebo jinde je vždy obrovská.

Za pozornost stojí vágnost formulace v popisu práce:

  • odpovědnost za zapojení do porušení [vzdělávacího] procesu;
  • odpovědnost za způsobení škody instituci;
  • za neplnění povinností, špatné plnění povinností atp.

Jaká práva jsou přidělena programátorovi? Ty nejzákladnější lze identifikovat:

  • právo na pokročilé školení;
  • právo předkládat návrhy na zlepšení práce;
  • právo vyžadovat potřebné dokumenty od nadřízených;
  • právo jednat se zaměstnanci instituce (školy) atp.

1. Týdenní seminář vývojového oddělení.

Jednou týdně se programátoři sejdou a krátce proberou své úkoly, a to ty úkoly, u kterých existuje problém, na kterém programátor pracuje například déle než tři dny. Udělejte si seznam takových úkolů.

Vedoucí schůzky vede brainstorm na každý úkol se skupinou, na každém úkolu nepracuje déle než 5-10 minut, poté osoba, vlastník úkolu, takové nápady (myšlenky) zapíše a následně je samostatně analyzuje a učiní rozhodnutí. Takový krátký seminář by měl probíhat v uvolněné atmosféře, ale přesto v kanceláři.

Výsledek: vlastník úkolu získává nové pohledy na svůj úkol, vyměňují se znalosti a informace o úkolech v práci a problematických úkolech a „uvízlé“ úkoly a projekty jsou eliminovány a eliminovány.

2. Skupinové umístění týmu.

Tým programátorů podle metodiky agilního vývoje (SCRUM) musí být pohromadě. Výsledek: výměna zkušeností, rychlé řešení problematických dlouhodobých problémů, zaměnitelnost zaměstnanců, soudržnost týmu při velkých projektech.

3. Přístup k 1C serverům a databázovým serverům.

Přímý přístup ke správě databází, až po omezená práva na správu databází (servery pro správu databází) nebo přímou komunikaci se správci databází (telefon, firemní messenger).

Výsledek: Zkrácení času při problémech konkrétně s databází na úrovni SQL a 1c8 serverových clusterů, odstranění problémů s časovým zpožděním, v důsledku toho zrychlení celkového procesu řešení technických problémů a projektů.

Poznámka Zkušený programátor je zpravidla obeznámen struktura klient-server 1c8, může ovládat server 1c8 na uživatelské úrovni s databázovým serverem.

4. Školení v základních konfiguračních dovednostech pro specialisty technické podpory.

Jelikož služba technické podpory plní i roli testování produktů (výsledků) vývoje, zajistěte školení specialistů podpůrných služeb v konfiguraci v systému 1c8, struktuře objektů, základní principy a programátorské dovednosti umožňují přístup ke konfiguracím pouze pro prohlížení.

5. Párové programování.

Je možné uvažovat o možnosti párového programování, opět z metodiky SCRAM.

Výsledek: kvalitnější spolehlivý kód, zvýšená rychlost dokončování jednotlivých úkolů, iterací projektu i projektu jako celku, zvýšená optimalita úkolů a projektů z hlediska produktivity a rychlosti práce.

6. Optimalizace výkonu.

Při implementaci úkolů a projektů vyhodnoťte optimalitu kódu a před implementací proveďte zátěžové testování. (to platí pro velké projekty a úkoly).

Proveďte také průzkum mezi uživateli s cílem identifikovat úzká místa ve stávajících účetních systémech a pravidelně provádět optimalizaci, identifikovat problematický kód, například pomocí 1C Performance Management Center.

Výsledek: prevence problémů s výkonem a v důsledku toho rychlejší práce pro uživatele, eliminace možných prostojů.

7. Otevřená politika řízení pro zaměstnance oddělení rozvoje účetních systémů.

Informujte každého pracovníka vývojového oddělení o struktuře účetních systémů, jejich vztazích a jeho roli v této struktuře nebo určete uzly (konfigurace, databáze), za které je pracovník odpovědný.

8. Sjednocení všech uzlů firemní IT struktury do jedné sběrnice.

Organizovat výměnu dat mezi uzly (databáze, účetní systémy atd.) struktury pomocí jediného interakčního rozhraní s využitím např. IBM WebSphere Zprostředkovatel zpráv z linky produkty IBM WebSphere MQ.

9. Zavést systém řízení lidských zdrojů

  1. Karta pro každého zaměstnance.
  2. Dynamika vývoje.
  3. Harmonogram školení a rozvoje zaměstnanců. Firma nepotřebuje zaměstnance, kteří se nerozvíjejí.

Profesní zaměření zaměstnance. Přednostní směry.

  1. Pravidelné testování a pokročilé školení zaměstnanců.
  2. Načtení týmu a jednotlivého zaměstnance.

10. Zavést systém pro záznam úkolů

  1. Sledujte průběh plnění úkolů.
  2. Rychlost práce týmu programátorů, analytiků a technické podpory.
  3. Rychlost vývojového oddělení, efektivita zaměstnanců, problematické úkoly, využití takové analytiky pro plánování.
  4. Předpovídání zátěže výkonu/zdrojů týmů a vývojového oddělení jako celku
  5. Identifikace výkonu zaměstnance
  6. Vstupní data pro systém řízení lidských zdrojů.

11. Profilování zaměstnanců a projektových týmů.

  1. Identifikace efektivity zaměstnanců, programátorů v určitých odvětvích nebo oblastech vývoje, přerozdělení úkolů mezi programátory, vytvoření specializovaných týmů, specializovaný tým efektivněji pracuje s inspirací.
  2. Provádění průzkumu nebo testování programátorů, s čím pracovali, co se jim líbilo více, aby se určilo směřování a preference programátorů.

12. Testem řízený vývoj.

  1. Sdělit vývojářům metodologii vývoje TDD, vývoj řízený testem. (jak by to mělo fungovat - vývoj - Refaktoring)

13. Zavedení místní firemní wiki.

  1. Výměna informací.
  2. Instrukce, podnikové dokumenty, vlastnosti provozu systémů, specifika provozu uzlů (1c, ne 1c), moduly.
  3. Zjednoduší výměnu informací mezi stávajícími zaměstnanci a výrazně zrychlí rychlost nástupu do plnohodnotného pracovního režimu pro nové zaměstnance, čas zkušených zaměstnanců se neztrácí na zaškolování nových.
  4. Snadno přidat nová informace, jednoduché vyhledávání.
  5. Snížení rizika náhlého odchodu cenného zaměstnance pod podmínkou dokumentace probíhajících projektů a úkolů.
  6. Je možné vytvořit firemní wiki, která bude přístupná z firemního webu

14. Školení specialistů podpůrných služeb v základních programovacích dovednostech, certifikace specialistů