با سلام خدمت میهمانان عزیز پورتال دانشکده ابزارسازی مسکو دانشگاه اقتصادی روسیه به نام G.V. پلخانف!

خوشحالم که به شما در تخصص 09.02.03 "برنامه نویسی در سیستم های کامپیوتریاوه". این جهت متخصصان بسیار ماهر را در مورد تقاضاترین تخصص آموزش می دهد که به شما امکان می دهد شغل امیدوار کننده ای داشته باشید و در صورت تمایل در مبدا توسعه حوزه فناوری اطلاعات بایستید. در چرخه رشته های حرفه ای دانشجویان تعمیر و نگهداری کامپیوتر، مدیریت پایگاه داده و شبکه، امنیت را مطالعه می کنند سیستم های اطلاعاتی، تشخیص و برنامه نویسی سیستم، طراحی وب و مدل سازی گرافیکی اشیا. به آنها آموزش داده می شود که ماژول ها را توسعه دهند و ادغام کنند نرم افزار، مدیریت پایگاه داده ها، نگهداری نرم افزار. نکته اصلی برای آنها تسلط بر همه چیز مربوط به ارائه سیستم های رایانه ای - ریاضی، اطلاعاتی، فنی، سازمانی است.

مطالعه کرد محصولات نرم افزاری:
1 پاسکال
2. سیسکو
3.C/C++
4. دلفی
5 جاوا
6.C#
7. SQL Server
8. Sql من
9.1C: سازمانی
10. فتوشاپ
11. فلش ادوبی
12.سیسکو ضروری است

تکنسین-برنامه نویس در مراکز کامپیوتری، شرکت های فناوری اطلاعات، بانک ها، موسسات آموزشی کار می کنند. آنها در توسعه نرم افزار، عیب یابی تجهیزات کامپیوتری، تنظیم تجهیزات، آموزش کاربر، و همچنین به روز رسانی پایگاه های داده، نرم افزار مورد استفاده، نظارت مشغول هستند. موافقت نامه های مجوزمربوط به عملکرد برنامه ها، دستورالعمل هایی برای کار با برنامه های کامپیوتری، تهیه اسناد فنی. بیش از 70 سال است که موسسه آموزشی ما دانش آموزانی با آموزش با کیفیت تولید می کند. در ایجاد این پورتال، زمینه های اولویت برای ما عبارت بودند از: راحتی، محتوای اطلاعاتی، مختصر بودن برای کاربران سایت. این سایت اطلاعات به روزی را برای دانش آموزان و والدین آنها ارائه می دهد: تقویم رویدادها، زندگی دانشجویی، خوراک خبری بخش شماره 3.

امروزه، همه شرکت ها - از کوچک تا سایز بزرگبرای رقابت در زمینه استفاده گسترده از راه حل های با فناوری پیشرفته، به فناوری اطلاعات نیاز دارند. با این حال، ویژگی های ابزارهای فناوری اطلاعات و روش های پیاده سازی، بهره برداری و نگهداری آنها، بسته به مقیاس شرکت، می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. اگر مجموعه لازم از ابزارهای فناوری اطلاعات در مورد شرکتی با پرسنل حداکثر 50 نفر را بتوان تنها به یک سیستم حسابداری خودکار و یک مدیر سیستم با صلاحیت متوسط ​​محدود کرد، یک سازمان بزرگ به یک رویکرد یکپارچه برای ایجاد یک فناوری اطلاعات نیاز دارد. زیرساخت، که شامل ایجاد یک بخش فناوری اطلاعات است. پس بخش فناوری اطلاعات برای چیست؟ با شروع پاسخ به این سؤال، ارزش دارد که برخی از تفاوت های ظریف کار با آن را فهرست کنید جریان اطلاعاتدر شرکت و آنها را در نظر بگیرید:

• یک نفر (و در برخی موارد حتی ده) برای ارائه مقدار لازم کار یک یا آن پروفایل مرتبط با فناوری اطلاعات کافی نیست.
• هیچ فردی نمی تواند به طور همزمان در همه زمینه های IT یک متخصص بسیار ماهر باشد. بنابراین، کارکنان فناوری اطلاعات شرکت باید متشکل از متخصصان پروفایل های مختلف باشند.
• هر متخصص فقط مشغول انجام وظیفه خود است که اجرای آن تا آنجا که لازم است وظایف محول شده به زیرساخت فناوری اطلاعات شرکت به طور کلی انجام شود ضروری است.
• همانطور که از مطالب فوق بر می آید، کار چندین نفر در حال اجراست کارهای متفرقهباید هماهنگ شود این شامل مشارکت یک مدیر فناوری اطلاعات است - یک مدیر فناوری اطلاعات که قادر است هم فعالیت های هر یک از متخصصان و هم اهداف و اهداف زیرساخت فناوری اطلاعات را در چارچوب شرکت درک کند.

در نظر گرفتن این تفاوت های ظریف ناگزیر به این نتیجه می رسد که بخش فناوری اطلاعات باید یک سیستم باشد و نه فقط مجموعه ای از ابزارها و شرکتی از متخصصان از مناطق مختلف که با هم کار می کنند. بنابراین، بخش فناوری اطلاعات یک شرکت مجموعه ای از ابزارهای تعاملی فناوری اطلاعات و متخصصان فناوری اطلاعات است که اهداف آن عبارتند از:

• ارائه فناوری اطلاعات؛
• بهبود کارایی شرکت با بهینه سازی جریان اطلاعات.

بخش فناوری اطلاعات این شرکت وظایفی از قبیل:

• اجرای پروژه های فناوری اطلاعات؛
• اطمینان از عملکرد سیستم های اطلاعاتی؛
• ارائه اطلاعات به مدیریت شرکت در مورد فرصت ها و فناوری های جدید فناوری اطلاعات برای مدیریت آنها.
• کار اداری بخش، حفظ بودجه فناوری اطلاعات، حسابداری دارایی های فناوری اطلاعات، تأمین پرسنل فناوری اطلاعات.

در مورد کارکنان بخش فناوری اطلاعات، در بیشتر موارد شامل کارکنان پروفایل های زیر می شود:

• کارشناس شبکه
• کارشناس پشتیبانی کاربر
• رئیس بخش فناوری اطلاعات

متخصص شبکه مشکلاتی را که در طول عملیات شبکه ایجاد می شود شناسایی می کند. نیازهای کاربر را تجزیه و تحلیل می کند. فرآیند تنظیم و پشتیبانی تجهیزات شبکه را هماهنگ می کند. سازگاری شبکه های نرم افزاری و سخت افزاری را تضمین می کند. بودجه را در حوزه پاسخگو تهیه و تضمین می کند استفاده موثرمنابع؛ بر کادر فنی با صلاحیت کمتر نظارت دارد.

تحلیلگر سیستم نیازهای کاربر را برای تعیین پیکربندی نرم افزار تجزیه و تحلیل می کند سخت افزار; قطارها مشخصات فنی, گزارش های فنیپشتیبانی نرم افزاری و سخت افزاری؛ فرآیند تست و راه اندازی نرم افزار IT را هماهنگ می کند. مسائل پیچیده برنامه نویسی را در مورد اصلاح کد قبلاً تجزیه و تحلیل می کند برنامه های موجودو ایجاد کد برای برنامه های جدید.

برنامه نویس مسائل پیچیده برنامه نویسی مربوط به نوسازی، اصلاح کد موجود یا ایجاد کد جدید را حل می کند. نمودارها و نمودارهای گردش کار را آماده می کند. توالی عملیات را برای ورود داده ها و پردازش رایانه ای تعیین می کند. تست و اشکال زدایی نرم افزار را کنترل می کند.

مدیر سیستمنصب نرم افزار و سخت افزار؛ نظارت و بهینه سازی کار سیستم های عاملفناوری رایانه؛ مشکلات موجود در نرم افزار را شناسایی می کند. نیازهای کاربر را تجزیه و تحلیل می کند، ارزیابی می کند ویژگی های اضافیبرای بهبود عملکرد نرم افزار

کارشناس پشتیبانی کاربر مسئول نصب و اجرای عیب یابی نرم افزاری و سخت افزاری است. فراهم می کند پشتیبانی فنیو توصیه به کاربران نهایی؛ مسئول تنظیم تعمیرات فناوری رایانه; فراهم می کند تدارکاتبرای کامپیوتر و تجهیزات اداری؛ به کاربران در مورد مسائل فنی مشاوره می دهد.

رئیس بخش فناوری اطلاعات هر گونه فعالیت مربوط به تعمیر و نگهداری تجهیزات رایانه ای را مدیریت می کند. فرآیند انتخاب، نصب، پشتیبانی نرم افزار و سخت افزار را کنترل می کند. روابط شرکت با شرکای ارائه دهنده خدمات در زمینه فناوری اطلاعات را کنترل می کند. فرآیند انتخاب، آموزش متخصصان بخش را مدیریت می کند، نتایج فعالیت های آنها را تجزیه و تحلیل می کند. فرآیند آموزش کارکنان را مدیریت می کند.

با آغاز قرن بیست و یکم، دنیای فناوری اطلاعات بدون پدیده ای مانند شبکه جهانی "اینترنت" غیرقابل تصور شده است. در این لحظهاینترنت در تجارت نه تنها وسیله ای برای ارتباط بین بخش های جغرافیایی از راه دور یا شرکت های مختلف است، بلکه وسیله ای است که از طریق آن می توانید بازارهای جدیدی را با ارائه ارائه کنید. مشتریان بالقوهنوع خاص کارت ویزیت شما - یک وب سایت.

بسته به نوع وب سایت (سایت کارت ویزیت، پورتال اطلاعاتی، یک پورتال تعاملی با یک فروشگاه آنلاین) تعداد متخصصان مورد نیاز می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. در سخت ترین حالت، بخش فناوری اطلاعات باید موارد زیر را داشته باشد:

• برنامه نویس PHP/ASP/Perl/JavaScript با دانش زبان مدیریت پایگاه داده داده های SQL;
• کد نویس HTML/CSS/Flash.
• یک طراح وب که در سطح حرفه ای با چنین بیت مپ و گرافیک برداری، چگونه فتوشاپ, کورل دراو;
• مدیر محتوایی که متن را انتخاب، ویرایش می کند و اطلاعات گرافیکیبرای ارسال بعدی در وب سایت؛
• مدیر سیستم خدمات وب (Apache، cron، sshd، ftpd، sendmail، mysql)؛
• متخصص جذب بازدیدکنندگان سایت (سئو، ثبت نام در دایرکتوری های موضوعی، سفارش تبلیغات و لینک).

موارد فوق منجر به این نتیجه می شود که کار ایجاد یک پروژه اینترنتی بزرگ و در حال توسعه پویا که مزایای ملموسی را برای تجارت به ارمغان می آورد، کار آسانی نیست. به خصوص با توجه به اینکه معیارهای کیفیت وب سایت ها هر سال سخت تر می شوند.

برنامه نویس یک حرفه بسیار مهم است که به چندین نوع طبقه بندی می شود. وظایف، حقوق و تعهدات برنامه نویسان مختلف در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

برنامه نویس چیست؟

شرح شغل در مورد این حرفه چه می گوید؟ برنامه نویس یک متخصص در زمینه فناوری اطلاعات است که دارای رایانه در سطح حرفه ای است و قادر به ایجاد و استفاده از انواع مختلف است. برنامه های کامپیوتری. نماینده حرفه مورد نظر باید پرانرژی، اجتماعی باشد و فقط مثبت باشد.

چگونه می توان به چنین شغلی دست یافت؟ برنامه نویس، دستورالعمل را تجویز می کند، باید تحصیلات فنی بالاتری داشته باشد. تنها در این صورت می توان با حکم مدیر کل اداره فناوری اطلاعات به سمتی منصوب شد.

برنامه نویس باید دانش بسیار خوبی از موارد زیر داشته باشد:

• در مورد قانون کار؛
• در مورد انواع احکام، اعمال و هنجارهای مربوطه فعالیت حرفه ایبرنامه نویس
• در مورد قوانین و مقررات کار؛
• در مورد ایمنی

حقوق و تعهدات یک برنامه نویس

مانند هر کارگر دیگری، یک برنامه نویس دارای حقوق و وظایف خاصی است.

شرح شغل چه حقوقی را تجویز می کند؟

• برنامه نویس این حق را دارد که علل و عوامل مختلفی را که مانع از فعالیت مؤثر کار می شوند، شناسایی و از بین ببرد.
• برنامه نویس حق دارد انواع مختلفی از خواسته ها، درخواست ها و پیشنهادات را در مورد بهبود کارایی فعالیت های کاری به مدیریت شرکت ارسال کند.

حقوق یک نماینده حرفه مورد نظر، اگرچه فقط در دو نکته قرار می گیرد، اما کاملاً منصفانه و آشکار است. و وظایف متخصص IT چیست، شرح وظایف در مورد آنها چه چیزی را تجویز می کند؟ برنامه نویس طبق استانداردها دارای عملکردهای زیر است:

• توسعه برنامه ها و آزمایش آنها؛
• توسعه یک روش برای حل مشکل؛
• تعیین اطلاعات لازم؛
• تعیین محتوا و حجم داده ها؛
• شروع و توقف برنامه ها؛
• اطمینان از عملکرد شایسته برنامه ها؛
• آماده سازی تجهیزات برای بهره برداری، تعمیر برخی تجهیزات.

در بالا، تنها اساسی ترین عملکردهای متخصص مورد نظر نام برده شد. البته ممکن است خیلی بیشتر باشد.

مهندس نرم افزار کیست؟

شرح شغلیک مهندس نرم افزار مقرر می دارد که متخصص مورد نظر به دستور مدیر کل منصوب می شود.

او یا به رئیس دپارتمان گزارش می دهد و یا برای گرفتن سمت مهندس نرم افزار باید تحصیلات فنی بالاتر و حداقل یک سال سابقه کار داشته باشید.

متخصص مورد نظر باید بیشتر از همه دانش عالی داشته باشد انواع متفاوتنرم افزار، اصول و فن آوری ها و روش های پردازش و کدگذاری اطلاعات. مطلوب است که متخصص همچنین ایده ای در مورد زبان های رسمی در برنامه نویسی و همچنین در مورد روش و روش های رسمی سازی اسناد داشته باشد.

یک مهندس نرم افزار فقط می تواند توسط منشور شرکت، مقررات آن و اقدامات قانونی فدراسیون روسیه هدایت شود.

حقوق، وظایف و مسئولیت های یک مهندس نرم افزار

شرح شغل یک مهندس نرم افزار حقوق زیر را برای یک کارمند پیش بینی می کند:

و در مورد وظایف متخصص مورد نظر چه می توان یافت؟ شرح شغل به شرح زیر است:

• یک مهندس برنامه نویس موظف است برنامه ها را توسعه دهد و آنها را بر اساس تجزیه و تحلیل ریاضی آزمایش کند.
• موظف است روش هایی را برای حل مشکلات ایجاد کند.
• باید زبان برنامه نویسی را انتخاب کنید.
• باید اطلاعات مورد پردازش را تعیین کند.
• موظف است قبل از استفاده محصول نرم افزار را بررسی کند.

بسته به مکانی که مهندس نرم افزار در آن کار می کند، عملکردهای کاری او ممکن است کمی متفاوت باشد.

همچنین شایان ذکر است که یک مهندس نرم افزار مسئول عملکرد نادرست فعالیت های کاری خود، سهل انگاری، نقض نظم و ایمنی است.

درباره برنامه نویس اصلی و مسئولیت های او

برنامه نویس اصلی توسط مدیر کل منصوب می شود و به مدیر فنی گزارش می دهد. طبیعتاً برنامه نویس اصلی باید دارای تحصیلات فنی بالاتر باشد.

برنامه نویس پیشرو با مهارت های کامپیوتری خود در سطح حرفه ای و توانایی توسعه پیچیده متمایز است برنامه های ویژه. هیچ چیز بهتر از لیست کردن مسئولیت های شغلی یک برنامه نویس اصلی را مشخص نمی کند. بنابراین، در اینجا توابعی هستند که در صلاحیت برنامه نویس اصلی هستند:

• تعیین وظایف برای برنامه نویسان و نظارت بر اجرای آنها.
• توسعه وظایف برای بخش؛
• بررسی برنامه ها برای انطباق با استانداردها؛
• کمک به برنامه نویسان در بخش؛
• انجام یک موجودی؛
• کنترل اموال شرکت؛
• اطلاع رسانی به مسئولین در خصوص مشکلات موجود

بنابراین، نام این حرفه برای خود صحبت می کند. در واقع، برنامه نویس اصلی نوعی "سرپرست" در بخش است.

در مورد مسئولیت و حقوق برنامه نویس اصلی

شرح وظایف برنامه نویس اصلی، حقوق زیر را برای برنامه نویس اصلی تعیین می کند:

بنابراین، برنامه نویس اصلی حقوق بسیار بیشتری نسبت به برنامه نویس معمولی دارد. اما هر چه حقوق بیشتر باشد، مسئولیت بیشتر است. بنابراین، متخصص مورد نظر مسئولیت دارد:

• عدم انجام یا عملکرد ضعیف عملکردهای خود؛
• عدم انجام یا اجرای بی کیفیت وظایف توسط بخش؛
• ارائه اطلاعات نادرست در مورد کار بخش؛
• افشای اسرار تجاری؛
• عدم رعایت دستورات مافوق

متخصص مورد نظر شغل بسیار مسئولیت پذیری دارد. برنامه نویسی که یک رهبر است، فردی متمرکز است که به کار خود توجه دارد.

برنامه نویس در یک موسسه بودجه و مسئولیت های او

بلافاصله باید گفت که کار متخصص مورد نظر در یک موسسه بودجه تفاوت زیادی با کار در یک موسسه تجاری ندارد.

بنابراین، شرح وظایف برنامه نویس یک مؤسسه بودجه ای مقرر می کند که کارمند نیز توسط مدیر مؤسسه منصوب می شود و به او گزارش می دهد. کارکردها و مسئولیت های اصلی پیش بینی، تحلیل و برنامه ریزی است. به عنوان مثال، یک برنامه نویس مدرسه را در نظر بگیرید.

شرح شغل یک برنامه نویس در مدرسه می تواند متفاوت باشد، زیرا آنها مستقیماً در خود موسسه آموزشی ویرایش می شوند. با این وجود، برخی مقررات کلی را می توان متمایز کرد.

برنامه نویس مدرسه باید:

• تجزیه و تحلیل وضعیت پارک کامپیوتر مدرسه؛
• نظارت بر وضعیت پارک کامپیوتر؛
• پیش بینی روند توسعه فناوری مدرسه؛
• سازماندهی استفاده از فناوری؛
• اسناد مربوط به وضعیت پارک کامپیوتر را حفظ کنید.

شایان ذکر است که برنامه نویس مدرسه وظایف بسیار زیادی دارد. به خصوص اگر یکی برای کل موسسه باشد.

در مورد مسئولیت و حقوق یک برنامه نویس در یک موسسه بودجه

اگرچه شرح شغل یک برنامه نویس در یک موسسه ممکن است متفاوت باشد، یک چیز مطمئن است: مسئولیت یک برنامه نویس در مدرسه یا جاهای دیگر همیشه بر عهده یک برنامه نویس بزرگ است.

شایان ذکر است مبهم بودن عبارت موجود در شرح شغل:

• مسئولیت دخالت در نقض فرآیند [آموزشی]؛
• مسئولیت ایجاد خسارت به موسسه؛
• به دلیل عدم انجام وظایف، اجرای بی کیفیت وظایف و غیره.

چه حقوقی به یک برنامه نویس تعلق می گیرد؟ ما می توانیم اساسی ترین را تشخیص دهیم:

• حق توسعه حرفه ای؛
• حق ارائه پیشنهاد برای بهبود کار؛
• حق درخواست مدارک لازم از مقامات؛
• حق مذاکره با کارکنان موسسه (مدرسه) و غیره.

1. سمینار هفتگی بخش توسعه.

برنامه نویسان هفته ای یکبار ملاقات می کنند و وظایف خود را به طور خلاصه درمیان می گذارند، یعنی کارهایی که برای آنها مشکلی وجود دارد، مثلاً یک برنامه نویس بیش از سه روز است که روی آنها کار کرده است. فهرستی از این گونه وظایف تهیه کنید.

رهبر جلسه یک طوفان فکری برای هر کار با گروه انجام می دهد، روی هر کار حداکثر 5-10 دقیقه کار می کند، سپس شخص، صاحب کار، چنین ایده هایی (افکار) را یادداشت می کند و متعاقبا آنها را به طور مستقل تجزیه و تحلیل می کند. و تصمیم می گیرد. چنین سمینار کوتاهی باید در فضایی آرام، اما با این وجود در دفتر برگزار شود.

نتیجه: صاحب کار نظرات جدیدی در مورد وظیفه خود دریافت می کند، تبادل دانش و اطلاعات در مورد وظایف در کار و وظایف مشکل ساز، حذف و عدم وجود وظایف و پروژه های "آویزان" وجود دارد.

2. قرارگیری گروهی تیم.

تیمی از برنامه نویسان طبق روش توسعه چابک (SCRUM) باید با هم باشند. نتیجه: تبادل تجربه، حل سریع وظایف طولانی مدت مشکل ساز، قابلیت تعویض کارکنان، انسجام تیمی در پروژه های بزرگ.

3. دسترسی به سرورهای 1c و سرورهای پایگاه داده.

دسترسی مستقیم به مدیریت پایگاه داده، تا حقوق محدود مدیریت پایگاه داده (سرورهای مدیریت پایگاه داده) یا ارتباط مستقیم با مدیران پایگاه داده (تلفن، پیام رسان شرکتی).

نتیجه: کاهش زمان در صورت بروز مشکل در پایگاه داده در سطح sql و خوشه های سرور 1s8، رفع مشکلات تاخیر زمانی و در نتیجه تسریع در روند کلی حل مشکلات فنی و پروژه ها.

توجه داشته باشید. به عنوان یک قاعده، یک برنامه نویس با تجربه با ساختار سرویس گیرنده-سرور 1s8 آشنا است، می تواند سرور 1s8 را در سطح کاربر با سرور پایگاه داده مدیریت کند.

4. آموزش مهارت های اولیه پیکربندی متخصصان پشتیبانی فنی.

از آنجایی که سرویس پشتیبانی فنی نقش آزمایش محصولات (نتایج) توسعه را نیز انجام می دهد، آموزش هایی را برای متخصصان خدمات پشتیبانی در پیکربندی در سیستم 1s8، ساختار اشیاء پیاده سازی کنید. اصول اساسیو مهارت های برنامه نویسی، اجازه دسترسی به تنظیمات، فقط مشاهده را می دهد.

5. برنامه نویسی جفت.

امکان در نظر گرفتن مجدد گزینه برنامه نویسی جفتی از روش SCRAM وجود دارد.

نتیجه: کد قابل اعتماد بهتر، تکمیل سریع‌تر وظایف فردی، تکرار پروژه و کل پروژه، افزایش بهینه وظایف، پروژه‌ها از نظر عملکرد و سرعت.

6. بهینه سازی عملکرد.

هنگام اجرای وظایف، پروژه ها، بهینه بودن کد را ارزیابی کنید، آزمایش بار را قبل از اجرا انجام دهید. (این در مورد پروژه ها و وظایف بزرگ صدق می کند).

همچنین، یک نظرسنجی از کاربران برای شناسایی تنگناها در سیستم های حسابداری موجود انجام دهید و به طور منظم کدهای مشکل دار را شناسایی کنید، به عنوان مثال، با استفاده از مرکز کنترل عملکرد 1C.

نتیجه: جلوگیری از مشکلات عملکرد و در نتیجه تسریع در کار کاربران، رفع خرابی های احتمالی.

7. سیاست مدیریت باز برای کارکنان بخش توسعه سیستم های حسابداری.

برای انتقال ساختار سیستم های حسابداری، ارتباطات متقابل آنها و نقش او در این ساختار به هر یک از کارکنان بخش توسعه، یا تعیین گره ها (پیکربندی ها، پایگاه های داده) که کارمند مسئول آن است.

8. ترکیب تمام گره های ساختار فناوری اطلاعات شرکت با یک باس واحد.

سازماندهی تبادل داده بین گره ها (پایه ها، سیستم های حسابداری، و غیره) ساختار با استفاده از یک رابط تعاملی واحد با استفاده از، برای مثال IBM WebSphereکارگزار پیام از خط محصولات آی بی ام WebSphere MQ.

9. معرفی سیستم مدیریت منابع انسانی

1. کارت برای هر کارمند
2. پویایی توسعه
3. برنامه آموزشی و توسعه کارکنان. کارکنان غیر در حال توسعه مورد نیاز شرکت نیستند.

جهت گیری حرفه ای کارمند. جهت های اولویت دار

1. تست دوره ای و آموزش پیشرفته کارکنان.
2. بارگیری یک تیم و یک کارمند انفرادی.

10. سیستمی برای حسابداری وظیفه معرفی کنید

1. پیشرفت تکمیل وظایف را پیگیری کنید.
2. سرعت تیم برنامه نویسان، تحلیلگران، پشتیبانی فنی.
3. سرعت بخش توسعه، کارایی کارکنان، وظایف مشکل ساز، استفاده از چنین تجزیه و تحلیل برای برنامه ریزی.
4. پیش بینی ظرفیت / بار منابع کار تیم ها و بخش توسعه به طور کلی
5. آشکارسازی اثربخشی کارکنان
6. داده های ورودی برای سیستم مدیریت منابع انسانی

11. پروفایل کارمندان، تیم های پروژه.

1. شناسایی اثربخشی کارکنان، برنامه نویسان در صنایع خاص یا حوزه های توسعه، توزیع مجدد وظایف بین برنامه نویسان، ایجاد تیم های تخصصی، تیم تخصصی با اشتیاق کارآمدتر کار می کند.
2. انجام یک نظرسنجی یا آزمایش از برنامه نویسان در مورد اینکه با چه چیزی کار کرده است، چه چیزی را بیشتر دوست دارد، برای تعیین جهت، ترجیحات برنامه نویسان.

12. توسعه آزمایش محور.

1. برای انتقال متدولوژی توسعه TDD، توسعه آزمایش محور به توسعه دهندگان. (چگونه باید کار کند - توسعه - بازسازی)

13. معرفی ویکی محلی این شرکت.

1. تبادل اطلاعات.
2. دستورالعمل ها، اسناد شرکتی، ویژگی های سیستم ها، ویژگی های عملکرد گره ها (1s، نه 1s)، ماژول ها.
3. این تبادل اطلاعات بین کارمندان موجود را ساده می کند و سرعت ورود به یک حالت کار کامل را برای کارمندان جدید به میزان قابل توجهی افزایش می دهد، زمان کارمندان با تجربه صرف آموزش افراد جدید نمی شود.
4. افزودن آسان اطلاعات جدید، جستجوی ساده.
5. کاهش خطر خروج ناگهانی یک کارمند ارزشمند به شرط مستند بودن پروژه ها و وظایف در حال انجام.
6. شاید یک ویکی شرکتی ایجاد کنید که از وب سایت شرکت در دسترس باشد

14. آموزش متخصصان خدمات پشتیبانی در مهارت های برنامه نویسی پایه، صدور گواهینامه متخصصان